多元化、公平性与包容性
我属于邱博
人人都拥有归属感的文化
早在“归属感”成为许多组织关注重点之前，尊重他人 作为邱博原则之一，便一直指导着我们的合作方式。它激励我们珍视不同观点，以尊严和尊重对待彼此，并营造一个让每个人都感受到欢迎、受到尊重并能够充分发挥自身价值的环境。
这一承诺通过 “我属于邱博”得以践行。这一覆盖整个企业的项目，旨在培育彼此联结、包容与归属的企业文化。“我属于邱博” 体现了我们的信念：当员工感受到归属感时，他们便能够充分发挥自身潜能，在工作中展现最佳状态，并创造积极而深远的影响。
访问 huber.com，了解更多关于 “我属于邱博”（I Belong at Huber） 的信息。
在本地层面提供信息、赋能并促进参与
通过 “我属于邱博”计划，我们赋能领导者和员工，共同营造一个让每个人都感到受欢迎、受到尊重并能够充分发挥自身价值的工作环境。我们通过提供学习与发展机会、沟通资源以及真实的员工故事来支持这些努力，鼓励开展有意义的交流对话，进一步增强团队之间的联系与凝聚力。
工作场所中的社区与归属感
工作场所中的社区与归属感
为员工创造建立社区联系、拓宽视野并相互学习的机会，是 “我属于邱博“重要组成部分。为此，我们设立了员工资源小组（Employee Resource Groups，ERGs）。ERGs 是由员工自愿参与、员工主导的组织，旨在连接拥有共同目标、兴趣或背景的员工。
ERGs 鼓励开展有意义的交流对话、跨职能人脉拓展、职业发展活动以及丰富的员工参与活动，从而帮助加强员工之间的联系，营造尊重、欣赏与紧密联结的企业文化。
现有员工资源小组（ERGs)
现有员工资源小组（ERGs)
- Aspire 女性发展小组（Aspire Women’s Group）
- 亚裔及太平洋岛民赋能与包容协会（ASIA） （Association for the Success & Inclusion of Asians & Pacific Islanders）
- 非裔人才发展联盟（BEST） （Black Employees Supporting Talent）
- 残障员工发展与福祉联盟（DAWN） （Disabilities Advancement and Wellness Network）
- 凝聚、同盟与赋能 LGBTQ+ 群体（EQUAL） （Empowering LGBTQ+ Through Unity, Allyship and Leadership）
- 邱博拉丁裔员工发展组织（HOLA） （Huber’s Organization for LatinX Advancement）
- 退伍军人携手发展社群（VETS） （Veterans Engaging Together for Success）
- 女性赋能网络（WIN） （Women’s Inspiration Network）
- WIN 欧洲、中东和非洲分会（WIN EMEA）
- 运营女性赋能社区（WORTH） （Women in Operations R Thriving at Huber）
- 职场父母互助小组（支持父母及照护者） （Working Parents - Supporting Parents & Caregivers）
青年人才发展社群（Young Professionals）
欲了解更多有关员工资源小组（ERGs）的信息，请访问 Huber.com。
